Ajuda no autoconhecimento identificando os pontos fortes de uma pessoa;

Identifica a pessoa certa no cargo certo;

Maior eficácia nos processos de contratações e promoções;

Permite reconhecer o grau de liderança, timidez,  organização, capacidade para atuar em equipe e outras características comportamentais importantes, reduzindo o turnover e percentual de rejeição ou inadaptação dos profissionais;

Facilita o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) e evita desperdício de investimentos inadequados;

Aumento da satisfação no trabalho (motivação) e estimula maior produtividade;

É uma metodologia aprovada e utilizada há vários anos, pelas melhores empresas, de todos os segmentos e tamanhos;

Economia de tempo e dinheiro na seleção de pessoas, tendo a percepção rápida do candidato ao cargo;

Equipes de alta performance;

É uma ferramenta de gestão confiável que pode ser aplicada em várias áreas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Formação de Equipes, Gerenciamento de Desempenho, Assessment e Coaching;

Auxilia no remanejamento de pessoal;

Identifica origem de conflitos de relacionamento e comunicação.