Autoconhecimento
(Identifica os pontos fortes da pessoa)

Apoio aos processos de Seleção
(Contratar as pessoas certas não é um processo simples, mas com o APD – DISC você identifica a pessoa certa para o cargo certo, economizando tempo e dinheiro, tendo a percepção rápida do candidato ao cargo e assertividade no processo de seleção);

Apoio a Gestão de Equipe de Vendas
(permite conhecer o grau de influência, timidez  e outras características importantes para área de Vendas)

Apoio aos processos de Treinamento
(facilita o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) e evita desperdício em investimentos inadequados)

Apoio aos processos de Educação Corporativa
(É uma ferramenta de gestão confiável que pode ser aplicada em diversas situações)

Apoio a Gestão de Pessoas
(Auxilia nos processos de promoções e no remanejamento de pessoal)

Desenvolvimento de Liderança
(Equipes de alta performance)

Ajuda identificar o nível de atenção ou dispersão
(Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil comportamental tornam-se mais felizes e realizadas. Isso aumenta a satisfação no trabalho e estimula maior produtividade)

Gestão do Clima Organizacional
(Identifica origem de conflitos de relacionamento e comunicação).

Apoio aos processos de Coaching

Apoio aos processos de Mentoring

Apoio aos processos de Assessment
(É uma metodologia aprovada e utilizada há vários anos, pelas melhores empresas, de todos os segmentos e tamanhos).