O Plano de Cargos e Salários é alicerce para a Gestão de Pessoas. É uma ferramenta de gestão que orienta a utilização da estrutura de cargos e salários, definindo parâmetros, prazos, regras de movimentações e outros detalhes para a gestão dos salários, além de servir como referência para novas contratações e esclarecer ao funcionário os procedimentos adotados pela empresa nas possibilidades de movimentações e carreira.

Utilizamos a metodologia BELT (palavra inglesa que significa CINTO – utensílio que dá sustentação, elegância e aperto, se necessário, dentro do conceito de escalonamento por pontos). 

A estrutura do Plano de Cargos e Salários (PCS) é baseada em COMPETÊNCIAS e na Arquitetura Comportamental do Cargo (DISC) para que os profissionais tenham mais assertividade no cargo, de acordo com seu perfil comportamental, alinhada às competências e valores organizacionais.