People Analytics, também conhecido como Análise de Talentos ou Análise de RH, é uma metodologia através de um processo assertivo de coleta de dados, análise organizacional e informações sobre o comportamento dos colaboradores. 

Baseado em dados reais, técnicas estatísticas e tecnologia de ponta, e não apenas na intuição, reduz a subjetividade e facilita a tomada de decisões consistentes, com a possibilidade de criar estratégias focadas e adequadas na realidade de cada organização.

O objetivo do People Analytics é prever cenários, identificar tendências e planejar ações para aprimorar a gestão estratégica de pessoas.

Os principais benefícios do People Analytics são:

Alt

  • Conhecer profundamente seus colaboradores;

  • Recrutar e Selecionar talentos de forma mais eficiente;

  • Planejamento de equipes de trabalho;

  • Design de organização;

  • Atração e retenção de talentos;

  • Melhoria do clima organizacional;

  • Plano de cargos e salários;

  • Identificar funcionários com maior potencial para liderança;

  • Adequar benefícios e políticas;

  • Melhorar resultados operacionais por meio da motivação;

  • Ajuda o RH a ter um papel mais estratégico na organização.

Utilizando a metodologia People Analytics aumenta em 80% a eficiência do processo de recrutamento e seleção, eleva em 25% a produtividade no trabalho e reduz em 50% os conflitos internos.
 
O People Analytics é uma tendência de gestão de pessoas que veio para ficar.
 
Conheça o APD – People Analytics