Através do perfil DISC é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usado para apoiar processos de recrutamento e seleção, na formação de equipes, coaching, assessment, nos processos de mudanças, para desenvolvimento de líderes, na identificação de treinamentos (LNT), no clima organizacional, no remanejamento de pessoal e em planos de sucessão e carreira.
Através do perfil DISC - APD os avaliados têm suas preferências testadas e analisadas, que geram resultados que permitem observamos como esse indivíduo age em determinadas situações, dentro de contextos específicos.
O termo DISC é a sigla em inglês que significa: Dominance, Influence, Stability e Conformity.
● Dominance (dominância): O fator Dominância indica como a pessoa lida com atividades e desafios. É a ênfase em modelar o ambiente de forma a dominar o opositor para obter resultados. Característica que destaca o espírito empreendedor, a capacidade de liderança, a postura ativa e positiva frente às situações hostis.
● Influence (influência): O fator Influência indica como a pessoa lida e influencia as pessoas. É a ênfase em modelar o ambiente para influenciar ou persuadir outros.
Características voltada para influenciar outras pessoas e de procurar ser persuasivo com elas.
● Stability (estabilidade): O fator Estabilidade indica como você lida com mudanças e estabelece seu ritmo. É a ênfase na cooperação com outros de forma que o serviço seja executado. Características que destaca uma grande valorização pela segurança.
● Conformity (conformidade): O fator Conformidade indica como você lida com regras e procedimentos. É a ênfase no trabalho consciente em determinadas circunstâncias para assegurar qualidade e exatidão. Características que acentua a orientação por regras e procedimentos.
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