O APD é o verdadeiro teste DISC.

O APD – Metodologia DISC é uma poderosa ferramenta de gestão DISC para autoavaliação e ajuda no desenvolvimento humano, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo. Atualmente a metodologia DISC é a ferramenta de gestão para análise de perfil comportamental mais utilizada em todo o mundo, pelas melhores empresas, de todos os segmentos e tamanhos, justamente pelo poder de alavancar o desenvolvimento humano. Conheça o APD - DISC (DISC ONLINE).

O APD - DISC é uma poderosa ferramenta de análise perfil comportamental (metodologia DISC), capaz de identificar o perfil comportamental (DISC) de uma pessoa com base na metodologia DISC. Ferramenta de Perfil Comportamental (DISC) é muito utilizada para: • Processo de Recrutamento e Seleção | DISC | TESTE DISC | DISC ONLINE | PERFIL DISC | METODOLOGIA DISC | FERRAMENTA DISC • Formação de Equipe | DISC | TESTE DISC | DISC ONLINE | PERFIL DISC | METODOLOGIA DISC | FERRAMENTA DISC • Coaching | DISC | TESTE DISC | DISC ONLINE | PERFIL DISC | METODOLOGIA DISC | FERRAMENTA DISC • Assessment

O APD - DISC é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal baseado na metodologia DISC. Você pode realizar uma autoavaliação e conhecer seu perfil comportamental, baseado na metodologia DISC. O APD - DISC (Metodologia DISC), é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal. O primeiro passo para você ter sucesso é conhecer a si mesmo. Autoavaliação é fundamental.

O APD é uma plataforma que comercializa o teste DISC ONLINE e outras ferramentas de gestão cientificamente comprovadas. Através do APD DISC online é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usada para auxiliar processos de recursos humanos. O DISC online tem metodologia eficaz que foi desenvolvida por William Moulton Marston, psicólogo norte-americano.

Para realizar uma avaliação DISC você precisa conhecer o APD – Metodologia DISC, que é uma poderosa ferramenta de gestão. Com o APD – DISC é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usado para auxiliar processos de recrutamento e seleção, promoção, formação de equipes, desenvolvimento de lideres, identificação de treinamentos, remanejamento de pessoal, coaching, assessment e plano de sucessão e carreira.

Com o APD – Metodologia DISC você conhece o perfil predominante da pessoa e assim fica conhecendo suas principais qualidades, dificuldades e potencialidades.

O APD – Metodologia DISC é uma poderosa ferramenta para coaching. Com o APD - DISC é possível identificar com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada pessoa. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

Em 1928 o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. William Moulton Marston identificou quatro tipos básicos de características observáveis nas pessoas: -Dominance (Dominância) -Influence (Influência) -Stability (Estabilidade) -Conformity (Conformidade) De acordo com a metodologia DISC de William Moulton Marston, nenhum perfil é melhor ou pior que outro, pois todas as pessoas têm potencial para o sucesso. As pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil co