Em 1928 o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas.
William Moulton Marston identificou quatro tipos básicos de características observáveis nas pessoas:
-Dominance (Dominância)
-Influence (Influência)
-Stability (Estabilidade)
-Conformity (Conformidade)
De acordo com a metodologia DISC de William Moulton Marston, nenhum perfil é melhor ou pior que outro, pois todas as pessoas têm potencial para o sucesso.
As pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil comportamental tornam-se mais felizes e realizadas.
Atualmente a metodologia DISC de William Moulton Marston é a ferramenta de gestão para análise comportamental mais utilizada em todo o mundo, pelas melhores empresas, de todos os segmentos e tamanhos.
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