AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão que permite uma análise regular e sistemática do desempenho de cada colaborador, comparando com as tarefas que executa, com as metas e resultados pretendidos e com o seu potencial de desenvolvimento. Utilizando o APD – Metodologia DISC, a empresa pode contribuir para o desenvolvimento das pessoas e fornecer informações para tomada de decisões acerca de promoções, subsídios de programas de treinamento, planejamento de carreira e promover uma cultura voltada para o desempenho e autodesenvolvimento. O APD e Avaliação de Desempenho facilit

DESENVOLVIMENTO HUMANO

O APD – Metodologia DISC é uma poderosa ferramenta de gestão para autoavaliação e ajuda no desenvolvimento humano, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo. Atualmente a metodologia DISC é a ferramenta de gestão para análise comportamental mais utilizada em todo o mundo, pelas melhores empresas, de todos os segmentos e tamanhos, justamente pelo poder de alavancar o desenvolvimento humano. Conheça o APD. Navegue pelo nosso site e entre em contato conosco para saber mais sobre Desenvolvimento humano.

FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL

O APD é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal. Você pode realizar um autoavaliação e conhecer seu comportamento, baseado na metodologia DISC. Com o APD – Metodologia DISC, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal. O primeiro passo para você ter sucesso é conhecer a si mesmo. Autoavaliação é fundamental. Conheça o APD e tenha sucesso você também! Navegue pelo nosso site TESTE APD e entre em contato conosco para saber mais sobre FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL.

FERRAMENTA DISC

O APD é uma poderosa ferramenta DISC para análise de perfil comportamental.

COMUNICAÇÃO EFETIVA

As empresas exigem cada vez mais dos profissionais que querem contratar e eles têm que se aprimorar, pois profissionais com maior facilidade e comunicação efetiva tem mais oportunidades de serem contratados pelas empresas. Essa habilidade de comunicação efetiva é uma ferramenta capaz de alavancar pessoas e organizações. O APD – Metodologia DISC é uma ferramenta de gestão capaz de identificar o grau de INFLUÊNCIA da pessoa e assim verificar se a mesma possui uma característica de comunicação efetiva.

MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL

Com o APD – Metodologia DISC é possível identificar o mapeamento comportamental das pessoas e conhecer as qualidades, dificuldades e potencialidades presentes na sua personalidade. A FERRAMENTA DE MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL- APD FACILITA A SELEÇÃO DE COLABORADORES PARA SUA EMPRESA. Navegue pelo nosso site e entre em contato conosco para saber mais sobre MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL - APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento, baseado na metodologia DISC.

PERFIL PROFISSIONAL

Com o APD é possível identificar com clareza as tendências de estilo pessoal e perfil profissional, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada um. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

TENDÊNCIAS DE COMPORTAMENTO

Com o APD – Metodologia DISC você pode identificar as tendências de comportamento de qualquer pessoa, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

A educação corporativa pode ser definida como uma prática de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. O papel da educação corporativa é mais do que treinamento para empresas ou qualificação de funcionários, trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais colaborando com o desenvolvimento da empresa. Sendo assim, as práticas de educação corporativa estão relacionadas com o processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus bens ou serviços.

GESTÃO DE PESSOAS

O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Gente é o ativo mais importante nas organizações. Mas é preciso conhecer o comportamento das pessoas.