Em 1928 o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. William Moulton Marston identificou quatro tipos básicos de características observáveis nas pessoas: -Dominance (Dominância) -Influence (Influência) -Stability (Estabilidade) -Conformity (Conformidade) De acordo com a metodologia DISC de William Moulton Marston, nenhum perfil é melhor ou pior que outro, pois todas as pessoas têm potencial para o sucesso. As pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil co

Com o APD - Metodologia DISC é possível identificar com clareza os fatores comportamentais, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada um. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

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Cada pessoa é diferente da outra. Entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. Como mapear o perfil das pessoas para poder entende-las?

O APD é uma ferramenta de gestão para análise de perfil comportamental. É de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil comportamental de uma pessoa com base na metodologia DISC. Com a análise de perfil comportamental - APD é possível identificar com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

O APD é baseado na metodologia DISC, identifica o perfil comportamental. Conhecer o PERFIL COMPORTAMENTAL é muito útil para apoiar processos de Recrutamento e Seleção, formação de equipe, promoções, coaching, assessment, desenvolvimento de líderes e outros processos de recursos humanos. O termo DISC é a sigla em inglês que significa: Dominance, Influence, Stability e Conformity. Navegue pela plataforma APD e entre em contato conosco para saber mais sobre o perfil comportamental.

Através do perfil DISC é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usado para apoiar processos de recrutamento e seleção, na formação de equipes, coaching, assessment, nos processos de mudanças, para desenvolvimento de líderes, na identificação de treinamentos (LNT), no clima organizacional, no remanejamento de pessoal e em planos de sucessão e carreira.

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