O teste DISC APD é baseado na metodologia DISC. Através do APD é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usada para fins profissionais de recrutamento e seleção.
O teste DISC - APD identifica quatro fatores do comportamento humano: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Através do teste DISC - APD os avaliados têm suas preferências testadas e analisadas, que geram resultados que permitem observar como esse indivíduo age em determinadas situações, dentro de contextos específicos.
O TESTE DISC - APD É UMA FERRAMENTA DE GESTÃO MUITO ÚTIL PARA APOIAR PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, NA FORMAÇÃO DE EQUIPES, COACHING, ASSESSMENT, NOS PROCESSOS DE MUDANÇAS, PARA DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES, NA IDENTIFICAÇÃO DE TREINAMENTOS (LNT), NO CLIMA ORGANIZACIONAL, NO REMANEJAMENTO DE PESSOAL E EM PLANOS DE SUCESSÃO E CARREIRA.
O termo DISC é a sigla em inglês que significa: Dominance, Influence, Stability e Conformity.
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