O LNT é o primeiro processo a ser realizado, para elaboração de Programas de Treinamento. O APD - DISC identifica o perfil comportamental da pessoa e evita desperdício de investimentos inadequados em Treinamentos. Em algumas empresas, o investimento em treinamento não se justifica. Não basta apenas utilizar o LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento para planejar os programas de treinamentos. É necessário aplicar o APD – DISC (metodologia DISC) para conhecer o comportamento das pessoas.

O APD - DISC é uma poderosa ferramenta de análise perfil comportamental (metodologia DISC), capaz de identificar o perfil comportamental (DISC) de uma pessoa com base na metodologia DISC. Ferramenta de Perfil Comportamental (DISC) é muito utilizada para: • Processo de Recrutamento e Seleção | DISC | TESTE DISC | DISC ONLINE | PERFIL DISC | METODOLOGIA DISC | FERRAMENTA DISC • Formação de Equipe | DISC | TESTE DISC | DISC ONLINE | PERFIL DISC | METODOLOGIA DISC | FERRAMENTA DISC • Coaching | DISC | TESTE DISC | DISC ONLINE | PERFIL DISC | METODOLOGIA DISC | FERRAMENTA DISC • Assessment

Com o APD – Metodologia DISC você conhece o perfil predominante da pessoa e assim fica conhecendo suas principais qualidades, dificuldades e potencialidades.

Com o APD - Metodologia DISC é possível identificar com clareza os fatores comportamentais, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada um. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão comportamental de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil comportamental de uma pessoa com base na metodologia DISC. Com a ferramenta de gestão DISC - APD é possível identificar com clareza as tendências desse indivíduo, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades presentes na sua personalidade. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

O teste DISC APD é baseado na metodologia DISC. Através do APD é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usada para fins profissionais de recrutamento e seleção.

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, que proporciona alta performance com base na metodologia DISC. Com o APD é possível identificar com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo com alta perfomance. Desenvolver alta performance com APD em organizações de pequeno, médio e grande porte tem o objetivo de contribuir com o crescimento da empresa com profissionais motivados e qualificados.

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão para alavancar empresas. É de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de alavancar pessoas com base na metodologia DISC. Com o APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é possível identificar com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo, e assim, alavancar pessoas através do teste APD. O APD tem a capacidade de Alavancar pessoas porque toda empresa é formada por pessoas.

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão para alavancar empresas.