MAPEAR PERFIL

Cada pessoa é diferente da outra. Entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. Como mapear o perfil das pessoas para poder entende-las?

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

A educação corporativa pode ser definida como uma prática de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. O papel da educação corporativa é mais do que treinamento para empresas ou qualificação de funcionários, trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais colaborando com o desenvolvimento da empresa. Sendo assim, as práticas de educação corporativa estão relacionadas com o processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus bens ou serviços.

GESTÃO DE PESSOAS

O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Gente é o ativo mais importante nas organizações. Mas é preciso conhecer o comportamento das pessoas.

EQUIPE ENGAJADA

Ter uma equipe engajada traz inúmeros benefícios para qualquer empresa.

DESENVOLVER LIDERANÇA

Com o APD – Metodologia DISC é possível identificar com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo e desenvolver liderança. Desenvolver liderança em organizações de pequeno, médio e grande porte tem o objetivo de contribuir com o crescimento da empresa e com profissionais qualificados. Através da metodologia DISC, desenvolver liderança é algo muito simples, pois a partir da identificação de cada perfil, as pessoas realizam atividades alinhadas com aquilo que mais tem afinidade.

NEGÓCIO DE SUCESSO

O APD – Metodologia DISC ajuda a sua empresa a ser um negócio de sucesso. Com o APD a empresa identifica com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo para que sua empresa seja um negócio de sucesso. Um negócio de sucesso tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas. O APD contribui para o sucesso dessas atividades. Navegue pelo nosso site e entre em contato conosco para saber mais sobre negócio de sucesso através do APD – Metodologia DISC.

PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO

O APD é capaz de colocar a pessoa certa no lugar certo, com base na metodologia DISC.

PROCESSO DE SELEÇÃO

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, que facilita o processo de seleção com base na metodologia DISC.

DIMENSÕES DO COMPORTAMENTO HUMANO

O teste de dimensões do comportamento humano - APD é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil de uma pessoa com base na metodologia DISC. Com as dimensões do comportamento humano - APD é possível identificar com clareza as tendências, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de fazer a identificação do estilo pessoal e profissional do indivíduo, com base na metodologia DISC.