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O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil comportamental de uma pessoa com base na metodologia DISC.

O APD é baseado na metodologia DISC e utiliza o gráfico DISC APD. O Gráfico DISC APD tem quatro fatores do comportamento humano, são eles: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Navegue pela nossa plataforma APD que é amigável, interativa e responsiva. https://www.testeapd.com.br ● Como funciona o gráfico DISC - APD; ● Empresas que utilizam o gráfico DISC - APD; ● Qual a eficácia do gráfico DISC - APD; ● Gráfico DISC - APD para empresas; ● Resultados do gráfico DISC – APD.

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"Conhece-te a ti mesmo" Esta é uma frase muito antiga que indica que o primeiro passo para o verdadeiro conhecimento é nos conhecermos a nós próprios. Autoconhecimento é um processo e muda a forma como você interage com o mundo e com as outras pessoas, abrindo possibilidades para resultados extraordinários. Com o APD - Metodologia DISC você pode identificar suas qualidades, dificuldades e potencialidades. É uma plataforma amigável, interativa e responsiva. https://www.testeapd.com.br

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O APD é baseado na metodologia DISC, identifica o perfil comportamental. Conhecer o PERFIL COMPORTAMENTAL é muito útil para apoiar processos de Recrutamento e Seleção, formação de equipe, promoções, coaching, assessment, desenvolvimento de líderes e outros processos de recursos humanos. O termo DISC é a sigla em inglês que significa: Dominance, Influence, Stability e Conformity. Navegue pela plataforma APD e entre em contato conosco para saber mais sobre o perfil comportamental.

Através do perfil DISC é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usado para apoiar processos de recrutamento e seleção, na formação de equipes, coaching, assessment, nos processos de mudanças, para desenvolvimento de líderes, na identificação de treinamentos (LNT), no clima organizacional, no remanejamento de pessoal e em planos de sucessão e carreira.

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